Actores clave
de educación media, posmedia, intemedición y empleo de 8 ciudades de Colombia,
se reunieron en los Encuentros por el Empleo Inclusivo, un espacio que
se desarrolló en cada ciudad para generar conversaciones basadas en los datos
del Informe Nacional de Empleo Inclusivo INEI 2021 - 2022 y sus capítulos
territoriales, los cuales dan a conocer un análisis de cómo está el panorama de
empleo inclusivo en el territorio, contribuyendo a la comprensión
integral de las trayectorias educativas y laborales de poblaciones de difícil
inserción laboral.
Durante el
recorrido más de 400 actores claves lograron conocer cifras actuales de los
territorios y ver cómo articularse para
generar un futuro laboral más
equitativo en las siguientes regiones del país…
Bucaramanga
AM, Cartagena, Bogotá, Barranquilla AM, Valle de Aburrá, Riohacha, Buenaventura
y Cali AM fueron los escenarios para articular conversaciones en torno a estos
datos, destacando los más urgentes para así determinar soluciones y rutas de
acción que den respuesta a las problemáticas más apremiantes.
Cartagena por su lado tuvo una baja tasa de desempleo en el 2021,
ubicándose en 9,7%, indicador que es más bajo del promedio nacional, aunque
preocupa la calidad de estos empleos dado que hay un aumento en la tasa de
informalidad.
En Bogotá las estrategias de empleo que se están implementando son
un referente que han permitido crear nuevas oportunidades para la población de
la ciudad, pero a su vez los actores conversaron acerca de la necesidad de
ampliar la escala de los proyectos de inclusión y fortalecimiento a
microempresarios, para así lograr generar más empleos.
Valle de
Aburrá (Medellín y su Área
Metropolitana) presenta una tasa de informalidad más baja que la del promedio
nacional, sin embargo el reto está situado en poblaciones como migrantes y
mayores de 55 años para vincular con el mercado laboral formal.
Riohacha, durante los últimos años ha logrado aumentar el número de
jóvenes que ingresan inmediatamente a la educación superior y por lo tanto
están más cualificados para el empleo, sin embargo preocupan los altos niveles
de informalidad: 97% para migrantes y 84% para jóvenes.
En Cali AM, ha aumentado la tasa de cobertura en la educación
media durante los últimos años, ubicándose por encima del promedio nacional,
aún así tan solo el 17% de los estudiantes de Cali AM tenían niveles de
desempeño satisfactorios en el área de inglés para el 2021 a pesar de ser una
competencia clave para las nuevas apuestas productivas de la ciudad.
“El empleo
inclusivo permite superar las barreras a las cuales se enfrentan ciertas
poblaciones para acceder y permanecer en el empleo. Para lograr un empleo
inclusivo y que este impacte positivamente los indicadores de mercado laboral a
nivel nacional es necesario enfocar esfuerzos desde una mirada territorial,
esto fue justamente lo que evidenciamos en los encuentros desarrollados. Además
vimos que el trabajo articulado de actores de educación y empleo es clave para
generar acciones contundentes que aporten a que el panorama laboral equitativo
sea una realidad, una conclusión transversal de todos los encuentros” Angela
Sabogal, Coordinadora de la Alianza por la Inclusión Laboral.
 |
| Gestores de la Fundación Corona |
Algunas de las
conclusiones que coincidieron en todas las ciudades estuvieron enmarcadas en:
- La necesidad de articular a los
actores de educación y empleo para generar una ruta en la que todas las
personas transiten de manera asertiva para llegar al último tramo (empleo) con
herramientas suficientes para responder a la demanda laboral; pues tener una
visión sistémica de la trayectoria entre la educación y el empleo, favorece la
articulación entre los actores claves.
- Generar acciones basadas a partir
de datos frente a los problemas priorizados en cada territorio con base en
información de calidad y contrastarlas
con la mirada territorial, de esta manera se materializan las rutas
prioritarias para dar respuesta a las problemáticas más urgentes que presentan
las diversas poblaciones.
Pasar de los
datos a la conversación, y de las palabras a la acción- es el propósito marco
que tiene la Alianza por la Inclusión Laboral en donde a través de la
producción de informes y los encuentros territoriales tienen el objetivo de
generar incidencia territorial, por un lado con candidatos a través de las
agendas priorizadas que se produjeron en cada territorio, y por otro motivar el
trabajo en red de los actores de educación y empleo de cada ciudad.
Conozca acá
todos los informes territoriales:
https://includere.co/coyuntura
Acerca de la Alianza
por el Empleo Inclusivo:
La Alianza
por la Inclusión Laboral está conformada por Fundación Corona, la Asociación
Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), a través de su Fundación, USAID a
través de ACDI/VOCA, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD), y este año, en calidad de aliado estratégico, la Fundación Promigas.
Con el
compromiso de avanzar en el tema de inclusión laboral de distintas poblaciones
vulnerables, la Gerencia de Educación y Empleo de Fundación Corona, la
Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), a través de su Fundación
y ACDI/VOCA construyeron el Modelo de Empleo Inclusivo, como una apuesta para
el desarrollo del país.
Fuente: Karen
Torres Guancha – Jefe de prensa.
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