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| Foto: Observatorio de innovación |
Por: Andrés Quiroga Irreño
Según el
informe, que reveló proyecciones del comportamiento de más de 10.000 empleados
del país en los últimos 7 años, las habilidades de los colaboradores de las
empresas se han transformado hasta en un 25% para la misma ocupación.
Así mismo, el
análisis revela que, aproximadamente, un 90% de los altos ejecutivos y
presidentes de las empresas del país enfrenta brechas de habilidades en la
actualidad, principalmente por la falta de capacitación y formación de sus
empleados, en línea con los nuevos desafíos del mundo y los mercados.
Cristian
Rodríguez, Gerente de Change Academy explica
esa perspectiva: “este panorama refleja
la necesidad de que las empresas capaciten y formen constantemente a sus
empleados en nuevas habilidades para el presente y futuro, pero también
fortalezcan las destrezas actuales, con el fin de no arriesgar su
productividad”.
En línea con
este análisis, un reciente estudio de la American Society for Training and
Development, en el que también se consultó a más de 2.500 empresas en Estados
Unidos, reveló que aquellas con programas de capacitación integrales tenían
hasta un 218% más de ingresos por empleado y un 24 % más de utilidad.
Así mismo, un
análisis de Linkedin Learning señaló que, en medio de la era de la “Gran Renuncia”,
el 94% de los empleados afirma que se quedaría más tiempo en una organización
si esta invirtiera más en su aprendizaje y desarrollo.
Sin embargo,
explica Rodríguez: “las capacitaciones
tradicionales en donde los empleados deben destinar horas y horas de descanso a
largas jornadas de clase o instructivos web, ya no funcionan en las
organizaciones”.
Por eso,
muchas de ellas acuden a firmas expertas en formación educativa para empresas,
en lo que, particularmente en Colombia y América Latina, ha venido ganando
terreno Change Academy, la unidad de negocio de formación y capacitación
especializada de Change Americas.
Esta unidad,
que espera facturar más de USD 3’000.000 para el 2023, ha logrado capacitar a
más de 5.000 personas de 556 empresas en 12 países (Colombia, Perú, Ecuador,
Argentina, Bolivia, El Salvador, Guatemala México, República Dominicana,
Panamá, Puerto Rico).
Su principal
diferencial en el mercado está en las modalidades innovadoras y disruptivas de
enseñanza que emplea en el proceso formativo, ya que mezcla aspectos como el
Peer2Peer Learning o aprendizaje entre pares, donde las personas practican sus
habilidades en tiempo real, con escenarios de la vida real; Blended learning,
donde se integra virtualidad y escenarios cotidianos de su trabajo; así como el
Microlearning, Bootcamps con simulaciones, Project-based learning, Método del
caso, entre otros.
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| Foto: El economista |
Sobre Change
Américas
Es una
compañía colombiana, con operaciones en el país y el exterior y más de 20 años
de experiencia exitosa llevando soluciones efectivas de transformación a las
empresas para mejorar su gestión y productividad. Para más información puede
consultar…
www.changeamericas.com
Fuente: Prensa empresarial.
Comunicaciones
// Relaciones Públicas
Twitter:
@Andres_Quiroga
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