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La medida busca
aumentar la calidad de vida de los trabajadores y que esto influya en su
rendimiento laboral, haciendo que asuman sus obligaciones con más eficiencia,
motivación y productividad, pero disponiendo de más tiempo para su vida
personal, que les permita cumplir metas educativas, tener actividades de ocio y
compartir espacios familiares.
Esta disposición
será gradual, en un periodo de cuatro años. Actualmente la jornada laboral es
de 48 horas y será reducida hasta 42, en estas fechas:
•El 15 de
julio de 2023 bajará a 47 horas semanales
•El 15 de
julio de 2024 bajará a 46 horas semanales
•El 15 de
julio de 2025 bajará a 44 horas semanales
•A partir del
15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas
semanales.
Sandra
Patricia Hernández, docente de
la Escuela de Psicología, Talento Humano y Sociedad del Politécnico
Grancolombiano, explica las algunas claves para entender la medida:
1. Con esta
ley, los derechos se garantizan para todo tipo de trabajador, no importa si es
un servidor público o un trabajador de una empresa privada, lo que significa
que no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal.
2. No se afecta
el salario, el cálculo de las prestaciones sociales, ni los aportes a la
seguridad social; ya que no habrá una reducción en la disminución de la carga
prestacional, ni del valor ordinario de la hora de trabajo y de cierta manera
los empleadores seguirán asumiendo sus obligaciones correspondientes en favor
de los trabajadores.
3. El horario
se puede redistribuir de común acuerdo entre el trabajador y el empleador,
entre 5 a 6 días, pero siempre se debe garantizar que exista un día de
descanso. Además, el empleador no podrá programar dos turnos en el mismo día,
excepto por aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo.
4. Las
empresas que decidan acogerse a esta nueva ley desde ya pueden implementar el
cambio a las 42 horas. Pero las empresas que tienen altos costos en su carga
prestacional, el gobierno ha establecido que pueden hacer la disminución de
manera gradual hasta el 2026.
5. Esta ley
también indica que se aplican excepciones para trabajos especiales y empleo de
adolescentes. Todos aquellos jóvenes autorizados a trabajar entre los 15 a 17
años solo podrán tener una jornada diurna máxima de seis horas diarias y
treinta horas a la semana hasta las 6:00 de la tarde. Mientras que los mayores
de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40
horas a la semana hasta las 8:00 de la noche.
¿Cuáles son los
beneficios?
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Los días
perdidos se reducen en un 66 % y el nivel de ausentismo en un 51 %, pues, esto
se relaciona con la flexibilidad laboral, puesto que, al tener un horario
reducido, los colaboradores podrán asistir a reuniones de padres, estar atentos
a sus hijos, puede reducir el agotamiento y mejorar la salud. Esto hará que se
sientan más motivados para obtener nuevos conocimientos y contribuir en el
desarrollo de las actividades diarias de la empresa.
La docente
del Politécnico Grancolombiano explica que es una medida ya aplicada en varios
países del mundo, como Alemania, Suecia, Reino Unido e Italia, donde se trabaja
un promedio de 35 horas a la semana. Colombia apuesta por el bienestar laboral,
con el objetivo de posicionarse en el cuatro lugar entre los países de la OCDE
que tienen jornadas laborales menos extensas, igualando en esa línea a países
como Israel, Australia, Canadá o Finlandia, donde se trabaja un promedio de 40
a 42 horas a la semana.
¿Qué pasa con cuando
se trabaja una jornada larga?
Un estudio de
la Organización Mundial de la Salud y de la Organización Internacional del
Trabajo revela que, si una persona trabaja o excede su capacidad física, puede
acarrear grandes consecuencias en su salud integral, tales como estrés,
ansiedad, agresividad e inclusive sufrir de fatiga mental y agotamiento físico,
lo que los puede llevar a cometer errores en el trabajo y sufrir accidentes
laborales.
Incluso, con
una alta carga laboral, las empresas pueden inducir al trabajador a consumir
alcohol, tabaco, alimentos poco saludables, falta de actividad física,
alteración del sueño, pero también podrían verse perjudicados en cuanto a la
funcionalidad del sistema cardiovascular o estar expuestos a lesiones
estructurales.
¿Qué opinan los
empresarios?
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Fuente: Laura
Ximena Orjuela Naranjo.
Jefe de
Prensa
Ajuste de
contenido y diagramación: bersoahoy.co
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