Panorama de la equidad de género en el mercado laboral Col.

Por: Laura Ximena Orjuela N.

Bogotá, 15 de septiembre de 2022. La tasa de desempleo del total nacional fue 11,0 %, en lo corrido de este año, lo que representó una reducción de 2,1 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (13,1 %), según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

En cuanto al trimestre de mayo a julio del presente año, la tasa de desempleo para las mujeres fue de 13,9 % y para los hombres de 8,8 %.

Según el DANE, la reducción de la población desocupada en julio de 2022 para el total nacional fue mayor en las mujeres (-214 mil) que en los hombres (-130 mil). Según los rangos de edad, esta disminución se focalizó en las mujeres de 25 a 54 años (-142 mil) y en los hombres en el rango de edad de 15 a 24 años (-76 mil). En las 13 ciudades y áreas metropolitanas, la mayor disminución de la población desocupada también se presentó en las mujeres de 25 a 54 años (-104 mil) y en los hombres de 15 a 24 años (-76 mil).

Ante este panorama que afecta directamente a las mujeres colombianas, muchos se preguntan qué tanto pueden hacer el Estado y las diferentes organizaciones para contribuir a disminuir la brecha de género en el mercado laboral.

Las docentes, Laura Cristancho, Nancy Ríos y Marisol Salamanca, del programa de Economía del Politécnico Grancolombiano, explican por qué es importante que apuesten a la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, al reconocerlas como agentes generadoras de crecimiento y el desarrollo en sus diversos roles laborales.

“Las mujeres representan más de la mitad de la población en el mundo, sin embargo, su contribución a la actividad económica y al crecimiento económico está muy por debajo de su potencial. En el campo empresarial, las mujeres ocupan solo el 15 % de cargos directivos y solo el 14 % son dueñas de sus empresas”, analizan las docentes.

De acuerdo a WEConnect International (Investigaciones del Banco Mundial de las Naciones Unidas), las mujeres son los motores de la economía como líderes de negocios, empleadas, consumidoras y emprendedoras; producen el 66 % del trabajo mundial, el 50 % de los alimentos, pero ganan sólo el 10 % del ingreso y son dueñas del 1-2 % de las propiedades.

A pesar de los significativos progresos logrados por las mujeres desde el siglo pasado hasta hoy, en lo que concierne al mercado laboral persiste una clara división entre hombres y mujeres, hecho que se agudizó en la pandemia COVID-19. Esto en razón a que las mujeres generalmente son las que ejecutan los trabajos no remunerados del cuidado en el hogar, y, cuando tienen un empleo remunerado, presentan barreras de ascenso y permanencia.

¿Cuáles son las principales causas?

Fedesarrollo centra esta problemática en tres puntos principales. El primero de ellos es el acceso a la educación superior, ya que las mujeres en Colombia tienen una menor probabilidad de escoger programas de ciencias tecnológicas, ingenierías y matemáticas, siendo estos los que más están creciendo en demanda. Segundo, las mujeres tienen mayor escasez de tiempo por las tareas domésticas y del cuidado, lo que les dificulta adoptar cambios tecnológicos en sus negocios o para desarrollar ciertas habilidades para sus trabajos. Por último, los emprendimientos iniciados por mujeres se dan más por la necesidad de tener flexibilidad de horarios que, por oportunidad, así que estos se centran en los sectores de servicios, comercio, educación y salud.

Las docentes del Politécnico Grancolombiano destacan que es evidente que en Latinoamérica las fallas del mercado y la discriminación reducen las posibilidades de las mujeres para conseguir un empleo en condiciones salariales adecuadas, que sus posiciones y su posibilidad de desarrollarse plenamente es reducida, ya que la representación femenina en los altos cargos y entre los empresarios, es baja. A nivel mundial, en 2021 solo el 43,2 % de las mujeres en edad de trabajar estarán empleadas, frente al 68,6 % de los hombres en edad de trabajar.

Indudablemente, la pandemia del COVID-19 generó un retroceso de más de una década en los avances que se han logrado en materia de participación, ocupación, condiciones y mercado laboral, lo que a su vez ocasionó una crisis que impactó negativamente de las mujeres en América Latina y el Caribe. Las mujeres tienen una distribución en el mercado laboral en ciertos sectores que fueron los que más sufrieron y que todavía no han logrado tener una recuperación, estando por debajo en el nivel de ocupación de cuántas personas contratan. Los sectores más afectados corresponden a hotelería, restaurantes, actividades de servicios y del sector de los hogares.

Se aumentaron las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral, las mujeres perdieron sus empleos a un ritmo mucho mayor que los hombres. Además, la pandemia tendió a exacerbar las desigualdades de género existentes en aspectos como el acceso a soluciones digitales y al sector del e-commerce. Las mujeres estuvieron más expuestas al virus por los sectores económicos en los que se desempeñan, afectándose su participación en el mercado laboral y educativo. Finalmente, se aumentó la carga de cuidado para las mujeres, especialmente para aquellas que pertenecen a los hogares más pobres y se aumentó la violencia.

¿Qué se puede hacer?

La docente del Politécnico Grancolombiano, Marisol Salamanca, analiza las acciones que se deben emprender desde las empresas, las instituciones de educación superior y el Estado:

Desde las organizaciones, las políticas de responsabilidad social empresarial RSE son determinantes, pues desencadenan en buenas prácticas y en indicadores de productividad. Contribuyen a reducir las brechas de género a través de la generación de oportunidades de equidad, seguridad y dignidad humana, para hombres y mujeres en condiciones igualitarias.

De igual manera, se reconoce el papel que juegan las Instituciones de Educación superior, como aporte desde la responsabilidad social universitaria RSU y el compromiso que se debe generar en torno al desarrollo y formación profesional. Desde las aulas, se evidencia la importancia de formar a los futuros profesionales en conocimientos transversales a todas las formaciones, de manera que al momento de ejercer puedan contribuir a la promoción de estas políticas.

También es clara la existencia de políticas por parte del Estado que buscan promover la equidad. El gobierno actual del presidente Gustavo Petro le apuesta a la paridad de género, desde su plan de Gobierno, partiendo de la promesa “el cambio es con las mujeres”, que obliga a que las mujeres ocupen mínimo el 50 % de los cargos públicos. “Pero este es apenas el inicio, así que el objetivo será hacer seguimiento a la continuidad de estas políticas, pues no solo basta con los nombramientos, sino cómo pueden contribuir a un proceso de transformación y permear más organizaciones tanto públicas como privadas”, concluyó la docente.

Fuente: Prensa Politécnico grancolombiano.

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El ilícito negocio del microtráfico con población migrante

Bogotá, 15 de junio de 2022. – La delincuencia dedicada al ilícito negocio de la drogadicción encontró en la población migrante una forma fácil de multiplicar sus ingresos y expandir el mercado.

Los niños, niñas y adolescentes migrantes se han venido convirtiendo en las víctimas elegidas por las bandas de microtráfico colombianas, una problemática alarmante que traspasa las barreras y afecta a más de un país.

La Unidad de Investigación Periodística del Politécnico Grancolombiano, realizó un  trabajo  que reveló cómo los menores de edad migrantes están siendo involucrados en este lucrativo negocio. Son elegidos porque son las ‘fichas perfectas’ para encargarse de la venta y distribución de sustancias psicoactivas, al reducir el riesgo de pérdida, debido a que los menores pasan desapercibidos ante las autoridades.

Es claro que la migración de personas venezolanas, en extremas condiciones de pobreza, es aprovechada porque representa mano de obra barata, lo que ha ocasionado aumentos significativos anuales en las cifras de aprehensión. 

Según datos entregados por la Policía Nacional a la UIP, en los últimos seis años, 418 menores de edad de nacionalidad venezolana han sido aprehendidos, lo que evidencia el interés de las estructuras delictivas por esta población vulnerable. En ocasiones son engañados y seducidos aprovechando su necesidad de tener una vida con mejores condiciones económicas; pero, en otras, son obligados de forma violenta. Además, se aprendieron 7 menores ecuatorianos, 2 peruanos y 2 panameños.

Juan Manuel Núñez, asesor de la Dirección de Política de Drogas y Actividades Relacionadas del Ministerio de Justicia, en entrevista para la Unidad investigativa, analizó que entre más aislado se deje a la población migrante de los servicios institucionales o de la acogida por parte de la comunidad colombiana, más a merced de los criminales van a estar, ya que ellos actúan rápido ofreciéndoles protección y empleo, para lograr sacar provecho de su condición.

Entre tanto, Claudia Sánchez, directora técnica de Visión Mundial, le contó a la UIP que le llama la atención los lugares fronterizos de Colombia como espacios carentes de presencia Estatal y, por lo tanto, con dominios de estructuras delictivas: “Un ejemplo es Buenaventura (Valle del Cauca). Es un puerto, y ahí influyen muchos intereses y el control que tienen los diferentes grupos, y el peligro que representan para muchos niños, niñas y adolescentes principalmente, porque están en un bando o están en el otro, y si no pues van y los matan, y eso es una realidad”.

Estos datos reflejan una cruda realidad, donde las bandas de microtráfico ejecutan dinámicas a costa de la vulnerabilidad de los menores de edad y se convierten en uno de los mayores y más graves flagelos que azotan el equilibrio social, al atentar contra el bienestar, sacar provecho de la necesidad, inocencia, falta de control parental, núcleos uniparentales, situaciones complejas y dificultades en el proceso de escolarización de los niños, niñas y adolescentes que se ven involucrados.

Este fenómeno que sigue expandiéndose debido a que no existen garantías, ni políticas públicas implementadas de manera oportuna y asertiva por parte del Estado, sino que por el contario se investigan y transcurren de manera lenta, al no contar con los recursos humanos, tecnológicos y económicos necesarios para hacerle frente a esta problemática. Esto pone en riesgo la vida, el bienestar, la dignidad, las oportunidades, los sueños y los derechos de todos los menores de edad, tanto nacionales como extranjeros.

Consulte más cifras, datos e historias aquí: https://bandasmicrotrafico.poligran.edu.co/texto.html

Fuente: Oficina comunicaciones POLI (Laura Ximena Orjuela) Jefe de Prensa

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Balance de lo que ha sido la restitución de espacio público

Gobierno ya definió 662 reubicaciones reales de ex vendedores ambulantes

Por: Carlos Ibarra y Néstor Jerez – Prensa alcaldía de Bucaramanga

Luis Francico Bohórquez -Alcalde

Bucaramanga.- Con esfuerzo y firmeza avanza la oferta institucional que el Gobierno municipal logró consolidar para entregarles a los ex vendedores ambulantes que se acogieron al proceso de restitución del espacio público.

Esa oferta se mueve entre reubicación en centros comerciales y plazas de mercado, ferias temporales, ofertas de empleo y apoyo económico para procesos de emprendimiento empresarial y comercial.

El objetivo es que ahora se conviertan en comerciantes exitosos, con el apoyo institucional y de todos los bumangueses, dijo el alcalde de la ciudad Luis Francisco Bohórquez.

Ayer, al presidir el Comité de Espacio Público, al que asistieron secretarios y asesores de despacho, gerentes y directores de institutos descentralizados, el Mandatario Luis Francisco Bohórquez recibió el nuevo reporte de avance del cronograma de cumplimiento de la oferta institucional, de la siguiente manera:

La oferta en cifras

.- Son 662 las reubicaciones reales de estos comerciantes, sin contar con quienes habiéndose acogido a la oferta institucional, ahora buscan que el Instituto Municipal de Empleo y el Empredimiento de Bucaramanga, Imebu, los apoye en procesos de emprendimiento y les dé acceso a capital semilla.

.- El Imebu ya dispuso $150 millones de pesos para entregárselo a los ciudadanos que logren capacitarse e iniciar su empresa personal o familiar.

Puesto de refrescos en Feghali

.- En general, la oferta se consolida cada día con la firma de contratos de reubicación en centros comerciales y plazas de mercados de la ciudad, así como las convocatorias a nuevas oportunidades laborales, con contrato forrmal en empresas del Estado o entidades privadas.

Foto: Archivo / Alcadia de Bucaramanga

.- Entre esos logros, destacan los 175 contratos de reubicación de los nuevos comerciantes en el centro comercial Feghali, a los que se suman la firma de 37 contratos para que esos ex vendedores informales lleguen a San Bazar.

.- En las últimas horas se concretó también la oferta para reubicar en la Plaza Satélite del Sur, en condiciones dignas, a 138 de esos ciudadanos. Se suman los 42 contratos de legalización que en los próximos días se firmarán en la plaza de mercado Central y 160 locales más en la Plaza del Kenedy.

.- En la empresa privada los ex vendedores informales también hen encontrado una respuesta real y concreta, salida de la feria de oportunidades organizada por la Administración Municipal a comienzos de diciembre de 2012 y avalada por los comerciantes y gremios de la ciudad.

Al evento asistieron cerca de 1.000 ambulantes de la época, quienes escucharon las ofertas laborales y buscaron calificar para cada una de esas plazas.

.- Como resultado de esa acción de Gobierno, 30 ex vendedores informales ya no necesitan ser reubicados y ahora pueden tener acceso a un empleo formal.

Personal como parqueros

.- La misma Administración Municipal ofertó ayer 60 plazas para aquellos ex vendedores informales que quieran convertirse en parqueros de la ciudad, además de las 20 opciones laborales ofrecidas por la Empresa de Aseo de Bucaramanga, EMAB.

.- Y como la oferta institucional es integral, 37 familias que cumplen los requisitos de ley ya fueron seleccionadas para beneficiarse con una vivienda de Interés Prioritario, completamente gratis.

.- Hay que destacar que con el proceso de restitución dele espacio público se redujeron los indicarores de trabajo infantil en Bucaramanga, que nos ponían en un deshonroso segundo lugar, después de Ibagué, en la utilización ilegal de menores para el trabajo.

Ahora sólo falta que los bumangueses le den su respaldo a ese enerome esfuerzo realizado por el Gobierno Local y las autoridades de la ciudad, DIAN, organismos de control y Policía Nacional, que han entregado 90% de su tiempo en consolidar este proceso.

"Sin ese respaldo, sin los ciudadanos que vayan a comprar en los centros comerciales y en las plazas donde se reubicaron los vendedores, todo lo que se haga será en balde", reclamó el alcalde Luis Francisco Bohórquez Pedraza.