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En cuanto al
trimestre de mayo a julio del presente año, la tasa de desempleo para las
mujeres fue de 13,9 % y para los hombres de 8,8 %.
Según el
DANE, la reducción de la población desocupada en julio de 2022 para el total
nacional fue mayor en las mujeres (-214 mil) que en los hombres (-130 mil).
Según los rangos de edad, esta disminución se focalizó en las mujeres de 25 a
54 años (-142 mil) y en los hombres en el rango de edad de 15 a 24 años (-76
mil). En las 13 ciudades y áreas metropolitanas, la mayor disminución de la
población desocupada también se presentó en las mujeres de 25 a 54 años (-104
mil) y en los hombres de 15 a 24 años (-76 mil).
Ante este
panorama que afecta directamente a las mujeres colombianas, muchos se preguntan
qué tanto pueden hacer el Estado y las diferentes organizaciones para
contribuir a disminuir la brecha de género en el mercado laboral.
Las docentes,
Laura Cristancho, Nancy Ríos y Marisol Salamanca, del programa de
Economía del Politécnico Grancolombiano, explican por qué es importante que
apuesten a la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres,
al reconocerlas como agentes generadoras de crecimiento y el desarrollo en sus
diversos roles laborales.
“Las mujeres
representan más de la mitad de la población en el mundo, sin embargo, su
contribución a la actividad económica y al crecimiento económico está muy por
debajo de su potencial. En el campo empresarial, las mujeres ocupan solo el 15
% de cargos directivos y solo el 14 % son dueñas de sus empresas”, analizan las
docentes.
De acuerdo a
WEConnect International (Investigaciones del Banco Mundial de las Naciones
Unidas), las mujeres son los motores de la economía como líderes de negocios,
empleadas, consumidoras y emprendedoras; producen el 66 % del trabajo mundial,
el 50 % de los alimentos, pero ganan sólo el 10 % del ingreso y son dueñas del
1-2 % de las propiedades.
A pesar de
los significativos progresos logrados por las mujeres desde el siglo pasado
hasta hoy, en lo que concierne al mercado laboral persiste una clara división
entre hombres y mujeres, hecho que se agudizó en la pandemia COVID-19. Esto en
razón a que las mujeres generalmente son las que ejecutan los trabajos no
remunerados del cuidado en el hogar, y, cuando tienen un empleo remunerado,
presentan barreras de ascenso y permanencia.
¿Cuáles son las
principales causas?
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Las docentes
del Politécnico Grancolombiano destacan que es evidente que en Latinoamérica
las fallas del mercado y la discriminación reducen las posibilidades de las
mujeres para conseguir un empleo en condiciones salariales adecuadas, que sus
posiciones y su posibilidad de desarrollarse plenamente es reducida, ya que la
representación femenina en los altos cargos y entre los empresarios, es baja. A
nivel mundial, en 2021 solo el 43,2 % de las mujeres en edad de trabajar
estarán empleadas, frente al 68,6 % de los hombres en edad de trabajar.
Indudablemente,
la pandemia del COVID-19 generó un retroceso de más de una década en los
avances que se han logrado en materia de participación, ocupación, condiciones
y mercado laboral, lo que a su vez ocasionó una crisis que impactó
negativamente de las mujeres en América Latina y el Caribe. Las mujeres tienen
una distribución en el mercado laboral en ciertos sectores que fueron los que
más sufrieron y que todavía no han logrado tener una recuperación, estando por
debajo en el nivel de ocupación de cuántas personas contratan. Los sectores más
afectados corresponden a hotelería, restaurantes, actividades de servicios y
del sector de los hogares.
Se aumentaron
las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral, las mujeres
perdieron sus empleos a un ritmo mucho mayor que los hombres. Además, la
pandemia tendió a exacerbar las desigualdades de género existentes en aspectos
como el acceso a soluciones digitales y al sector del e-commerce. Las mujeres
estuvieron más expuestas al virus por los sectores económicos en los que se
desempeñan, afectándose su participación en el mercado laboral y educativo.
Finalmente, se aumentó la carga de cuidado para las mujeres, especialmente para
aquellas que pertenecen a los hogares más pobres y se aumentó la violencia.
¿Qué se puede hacer?
La docente
del Politécnico Grancolombiano, Marisol Salamanca, analiza las acciones que se
deben emprender desde las empresas, las instituciones de educación superior y
el Estado:
Desde las
organizaciones, las políticas de responsabilidad social empresarial RSE son
determinantes, pues desencadenan en buenas prácticas y en indicadores de
productividad. Contribuyen a reducir las brechas de género a través de la
generación de oportunidades de equidad, seguridad y dignidad humana, para
hombres y mujeres en condiciones igualitarias.
De igual
manera, se reconoce el papel que juegan las Instituciones de Educación
superior, como aporte desde la responsabilidad social universitaria RSU y el
compromiso que se debe generar en torno al desarrollo y formación profesional.
Desde las aulas, se evidencia la importancia de formar a los futuros
profesionales en conocimientos transversales a todas las formaciones, de manera
que al momento de ejercer puedan contribuir a la promoción de estas políticas.
También es
clara la existencia de políticas por parte del Estado que buscan promover la
equidad. El gobierno actual del presidente Gustavo Petro le apuesta a la
paridad de género, desde su plan de Gobierno, partiendo de la promesa “el
cambio es con las mujeres”, que obliga a que las mujeres ocupen mínimo el 50 %
de los cargos públicos. “Pero este es apenas el inicio, así que el objetivo
será hacer seguimiento a la continuidad de estas políticas, pues no solo basta
con los nombramientos, sino cómo pueden contribuir a un proceso de
transformación y permear más organizaciones tanto públicas como privadas”,
concluyó la docente.
Fuente: Prensa
Politécnico grancolombiano.
Ajuste de
contenido y diagramación: bersoahoy.co
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