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lunes, 26 de septiembre de 2022

A soñar alrededor de los libros, programa de Claudia Morales

Un programa de entrevistas en el que escritores colombianos comparten sobre su obra y su vida

Por: Jeffer Goyeneche Wilches
Claudia Morales
Medellín. – Un espacio de atracción cultural y diversificación de conocimientos acaba de iniciar la periodista y columnista Claudia Morales, por el canal Telemedellín.

Este programa hace parte de la apuesta que el canal público tiene en el horario de las 10 de la noche y que trata de ofrecer contenidos diferenciales, al que se suman ‘La revolución del amor’, ‘Hagamos un show’ y ‘Si este sofá hablará’, este último con el actor y presentador Santiago Alarcón.

La lectura de un fragmento de alguno de los libros de su invitado, con lo que la periodista y columnista Claudia Morales arranca Las partes de la lengua, el programa de entrevistas de los lunes a las 10 de la noche en Telemedellín, resulta ser un gran atractivo para una audiencia ávida de temas culturales, que agradece cerrar su día escuchando una conversación estimulante y creativa.

La caleña Pilar Quintana, el antioqueño José Ardila, el barranquillero Giuseppe Caputo y la también paisa Sara Jaramillo, han sido algunos de sus invitados, esos con los que estableció una charla que bien podría darse en la sala de su apartamento o en un café, durante una reunión de amigos que se ponen al día sobre los hechos que han marcado su vida y su carrera en los últimos años.

Aunque el espectador no hace parte del diálogo, si puede soñar alrededor de los libros, a través de estas entrevistas con autores que gozan de reconocimiento pero que se han mantenido detrás de grandes personajes e historias. Con la calidez y el respeto que la caracteriza Claudia Morales, los pone bajo la luz para conocer más sobre sus procesos narrativos, sus motivaciones, su obra literaria e incluso el ser humano que está detrás del escritor.

De la lista de 16 autores de esta primera temporada están también María Cristina Restrepo, Patricia Nieto, Irene Vasco, Juan Diego Mejía y Juan Mosquera, entre otros.

Al respecto, Claudia Morales sostuvo: “Quise que la lista de invitados, en la que también participa el director Federico Uribe y la periodista Lina Zapata, quien trabaja en investigación del programa, mantuviera una equidad entre escritoras y escritores y que incluyera géneros tan diversos como fuera posible: cuento, novela, poesía, ensayo, literatura infantil, porque queremos llegar a todos los públicos”.

Claudia Morales
La importancia de Las partes de la lengua, cuyos capítulos en estreno pueden verse cada lunes, en la app de Telemedellín (TM+) desde las 8 de la noche y en la pantalla a las 10 p. m., radica, para la periodista, en que es una buena alternativa ante la escasa oferta cultural en los medios de comunicación, tanto públicos como privados, bajo la creencia de que ‘la cultura no vende’.

“Cuando hablo de cultura no me refiero solo al mundo literario, sino también a la música, el teatro, la danza, la escultura, los artistas plásticos… por ley todos los medios, sin excepción, deberían tener contenidos culturales en sus parrillas. Por eso, es notable que Telemedellín haya decidido crear este programa”.

Y destaca el aporte que la literatura hace a la sociedad en la formación de criterio, curiosidad e incluso compañía.

“En la medida en que seamos capaces de crear contenidos que demuestren que la cultura no es excluyente y que es una vía formidable para crear narrativas y acciones de paz, entenderemos que la cultura sí ‘vende’.  Hago énfasis en esto porque cuando las personas se unen alrededor de expresiones artísticas, las miradas se vuelven comunes, sensibles y más empáticas porque sin importar de donde vengan las personas, incluso desde la guerra, empiezan a entender mejor las realidades de los otros”.

Esta empatía también tiene que ver con que las historias reales de los autores o de sus personajes en la ficción, pueden ser las historias de cualquier persona.

“La vida de los autores tiene un montón de colores, de grises y de negros que los identifican con nuestros miedos, depresiones, tristezas, alegrías, desafíos… ellos simplemente usan una herramienta que es la de escribir para expresarlo. Lo que intento como entrevistadora es mostrar lo que está ocurriendo con ese autor y con esa historia, que es mucho más afín a nosotros de lo que creemos. Cuando se rompe esa barrera y nos identificamos, empezamos a pensar en ir a la feria del libro a conocer al autor, a comprar su obra, porque de alguna manera todos estamos unidos a través de algo tan bonito como es la cultura.

Finalmente, cuando se le pregunta a Claudia Morales cuántas partes tiene la lengua de un escritor, asegura en medio de risas: “Infinitas partes, creo que la gracia de la mente de un escritor es que no tiene límites. Su capacidad de crear a partir de lo más sencillo, de lo más cotidiano una gran historia y después muchos episodios, me produce una envidia, pero deliciosa”.

La cita para seguir ‘echando lengua’ con Claudia Morales y sus invitados, es cada lunes a las 10 de la noche en Telemedellín y en la app del canal (TM+) donde se pueden disfrutar los capítulos ya emitidos y en estreno el de la semana dos horas antes de la salida al aire en pantalla.

Fuente: Oficina de Prensa

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co

viernes, 23 de septiembre de 2022

La declaración de renta, una obligación ciudadana

Por: Laura Ximena Orjuela
Bogotá, 22 de septiembre de 2022. - La declaración de renta es un documento que permite que el Estado calcule los impuestos y obligaciones que debe pagar el contribuyente.

El impuesto sobre la renta es un cargo que las personas naturales, sean empleados o independientes, deben pagar anualmente.

El próximo 19 de octubre será la fecha máxima en la que aproximadamente 4,5 millones de colombianos tienen la obligación de declarar renta ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian).

¿Quiénes deben declarar?

Personas naturales que cumplan con ciertos requisitos como el total de ingresos, patrimonio, consignaciones, comisiones y entre otros, generados durante el año 2021. El docente Fernan Cardona, integrante del Consultorio Tributario del Politécnico Grancolombiano, explicó cuáles son los conceptos y topes que se tienen en cuenta para determinar si se debe declarar renta:

1.Todo lo que usted poseía al 31 de diciembre del 2021 como patrimonio bruto igual o superior a $163.386.000, conformado por bienes muebles, bienes inmuebles, vehículos, saldos en las cuentas de ahorro, corriente, CDT, inversiones y acciones.

2.Si durante todo el año 2021 tuvo ingresos iguales o superiores a los $50.831.000. Si no tuvo ingresos extras, esto equivale a un salario de aproximadamente $3.630,000 mensuales, más prestaciones legales.

3.Haber realizado consumos generales, compras con tarjetas de crédito, consignaciones, movimientos en la cuenta de ahorro corriente por conceptos superiores a $50.831.000. 

4.También es importante identificar de donde provienen los ingresos, ya que, para el proceso de la elaboración de la declaración de renta, estos son clasificados mediante cédulas o subcédulas que corresponden al origen del mismo.

¿Cuándo deben declarar?

Los dos últimos dígitos del NIT le permitirán ubicar la fecha de vencimiento de la declaración de renta, el NIT, en el caso de personas naturales, es la misma cédula de ciudadanía. Se arranca con los vencimientos de los NITS terminados en 01 y 02 y los últimos serán los finalizados con 99 y 00. Este es el calendario de lo que resta de septiembre y octubre:


Si ya pasó la fecha en la que debe declarar, podrá hacerlo pero tendrá que pagar una sanción monetaria por extemporaneidad, la cual equivale entre el 5 % y 10 % del impuesto a cargo y aumenta con cada mes o fracción de mes que pase. De no declarar, se le sumará 20 % como sanción con base al valor de las consignaciones bancarias o de los ingresos brutos de la persona.
 

¿Qué son las cédulas y subcédulas?

Al tener una correcta clasificación de los ingresos de acuerdo con cédulas o subcédulas en las cuales se declare, podrán asociársele unos ingresos no constructivos de renta, unas rentas exentas y unas deducciones por cada uno de los conceptos, lo que permite que disminuya el valor base para el cálculo del impuesto. El docente del Politécnico Grancolombiano profundiza en estos aspectos:

• Cédula general: Se clasifican los ingresos que provienen de relaciones laborales, prestaciones de servicios, rentas de capital o el desarrollo de alguna actividad económica diferente a las mencionadas.

• Subcédula de rentas de capital: arrendamientos, intereses, regalías.

• Subcédula laboral: ingresos por salarios honorarios y prestación de servicios.

• Subcédula no laboral: actividad económica, comercial, negocio, venta de mercancías y demás.

• Cédula de pensiones: es donde se declaran o clasifican los ingresos de las personas que tienen algún tipo de renta vitalicia, ya sea por sobrevivencia, vejez o invalidez.

• Cédula de dividendos: aquellos ingresos que se obtienen provenientes de dividendos pagados por inversiones en alguna sociedad.

Ahora bien, si durante el 2021 recibió ingresos por la venta de un bien inmueble, es importante que tenga en cuenta el tiempo de permanencia o tenencia sobre el mismo porque si fue un tiempo superior a los 2 años, el ingreso debe ser declarado y depurado de acuerdo con la sección de ganancias ocasionales, pero si, por el contrario, fue inferior a 2 años lo tendrá que declarar como una renta no laboral.

Dentro de los ingresos no constructivos de renta en cualquiera de las subcédulas de la cédula general, se encuentran los aportes obligatorios que realiza cada persona a salud y pensión. Pero también, hay un concepto adicional que son los aportes voluntarios a pensiones obligatorias, los cuales solo aplican para personas que están en fondos privados y quieren efectuar un aporte adicional al que está legalmente establecido. Esos conceptos son los que entran a considerarse un ingreso no constructivo de renta ni ganancia ocasional.

¿Cuáles son las deducciones?

• Deducciones relacionadas con dependientes económicos, intereses de vivienda, intereses de créditos de ICETEX y medicina prepagada. Así como el 50 % del grado de los movimientos financieros que sea efectivamente certificado por la entidad financiera.

• Rentas de capital: esas deducciones están asociadas a todos aquellos costos y gastos que tengan una relación directa al ser necesarios para la obtención del ingreso, como el pago de los impuestos prediales, propiedades arrendadas, así como de aquellas mejoras, seguros y adecuaciones que se les hayan realizado.

• Rentas no laborales de esta cédula general: las deducciones están asociadas al costo en el que la persona incurra para obtener ese ingreso.  

Finalmente, para determinar el valor sobre el cual se calcula el impuesto de las personas naturales clasificadas dentro de la cédula general, se debe hacer una validación para que el total de las deducciones y las excepciones no superen el 40 % de la renta líquida o del ingreso neto, el cual sale de determinar el total de los ingresos menos los ingresos no constitutivos de renta.

Para el caso de las cédulas de pensiones, la base sobre la cual se calcularía la renta líquida gravable sería sobre el total de las pensiones menos las rentas exentas. Es importante tener en cuenta que las pensiones tienen una renta exenta de 12 mil UVT (Unidad de Valor Tributario), significa entonces que todas aquellas pensiones que superan los 35 o 40 millones de pesos mensuales serían las que van a generar impuestos sobre la renta.

Para la subcédula laboral, hay unas rentas excepciones: al realizar los aportes a AFC (Ahorro para el fomento de la construcción), aportes a pensiones voluntarias, cesantías y sus intereses. Todos estos conceptos entran a restarse de la base para determinar el impuesto sobre la renta, sin embargo, para las personas clasificadas en las cédulas de capital y no laborales aplicarán estas mismas rentas exentas.

Fuente: Jefatura de prensa Politécnico Grancolombiano 

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co

viernes, 16 de septiembre de 2022

Panorama de la equidad de género en el mercado laboral Col.

Por: Laura Ximena Orjuela N.

Bogotá, 15 de septiembre de 2022. La tasa de desempleo del total nacional fue 11,0 %, en lo corrido de este año, lo que representó una reducción de 2,1 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (13,1 %), según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

En cuanto al trimestre de mayo a julio del presente año, la tasa de desempleo para las mujeres fue de 13,9 % y para los hombres de 8,8 %.

Según el DANE, la reducción de la población desocupada en julio de 2022 para el total nacional fue mayor en las mujeres (-214 mil) que en los hombres (-130 mil). Según los rangos de edad, esta disminución se focalizó en las mujeres de 25 a 54 años (-142 mil) y en los hombres en el rango de edad de 15 a 24 años (-76 mil). En las 13 ciudades y áreas metropolitanas, la mayor disminución de la población desocupada también se presentó en las mujeres de 25 a 54 años (-104 mil) y en los hombres de 15 a 24 años (-76 mil).

Ante este panorama que afecta directamente a las mujeres colombianas, muchos se preguntan qué tanto pueden hacer el Estado y las diferentes organizaciones para contribuir a disminuir la brecha de género en el mercado laboral.

Las docentes, Laura Cristancho, Nancy Ríos y Marisol Salamanca, del programa de Economía del Politécnico Grancolombiano, explican por qué es importante que apuesten a la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, al reconocerlas como agentes generadoras de crecimiento y el desarrollo en sus diversos roles laborales.

“Las mujeres representan más de la mitad de la población en el mundo, sin embargo, su contribución a la actividad económica y al crecimiento económico está muy por debajo de su potencial. En el campo empresarial, las mujeres ocupan solo el 15 % de cargos directivos y solo el 14 % son dueñas de sus empresas”, analizan las docentes.

De acuerdo a WEConnect International (Investigaciones del Banco Mundial de las Naciones Unidas), las mujeres son los motores de la economía como líderes de negocios, empleadas, consumidoras y emprendedoras; producen el 66 % del trabajo mundial, el 50 % de los alimentos, pero ganan sólo el 10 % del ingreso y son dueñas del 1-2 % de las propiedades.

A pesar de los significativos progresos logrados por las mujeres desde el siglo pasado hasta hoy, en lo que concierne al mercado laboral persiste una clara división entre hombres y mujeres, hecho que se agudizó en la pandemia COVID-19. Esto en razón a que las mujeres generalmente son las que ejecutan los trabajos no remunerados del cuidado en el hogar, y, cuando tienen un empleo remunerado, presentan barreras de ascenso y permanencia.

¿Cuáles son las principales causas?

Fedesarrollo centra esta problemática en tres puntos principales. El primero de ellos es el acceso a la educación superior, ya que las mujeres en Colombia tienen una menor probabilidad de escoger programas de ciencias tecnológicas, ingenierías y matemáticas, siendo estos los que más están creciendo en demanda. Segundo, las mujeres tienen mayor escasez de tiempo por las tareas domésticas y del cuidado, lo que les dificulta adoptar cambios tecnológicos en sus negocios o para desarrollar ciertas habilidades para sus trabajos. Por último, los emprendimientos iniciados por mujeres se dan más por la necesidad de tener flexibilidad de horarios que, por oportunidad, así que estos se centran en los sectores de servicios, comercio, educación y salud.

Las docentes del Politécnico Grancolombiano destacan que es evidente que en Latinoamérica las fallas del mercado y la discriminación reducen las posibilidades de las mujeres para conseguir un empleo en condiciones salariales adecuadas, que sus posiciones y su posibilidad de desarrollarse plenamente es reducida, ya que la representación femenina en los altos cargos y entre los empresarios, es baja. A nivel mundial, en 2021 solo el 43,2 % de las mujeres en edad de trabajar estarán empleadas, frente al 68,6 % de los hombres en edad de trabajar.

Indudablemente, la pandemia del COVID-19 generó un retroceso de más de una década en los avances que se han logrado en materia de participación, ocupación, condiciones y mercado laboral, lo que a su vez ocasionó una crisis que impactó negativamente de las mujeres en América Latina y el Caribe. Las mujeres tienen una distribución en el mercado laboral en ciertos sectores que fueron los que más sufrieron y que todavía no han logrado tener una recuperación, estando por debajo en el nivel de ocupación de cuántas personas contratan. Los sectores más afectados corresponden a hotelería, restaurantes, actividades de servicios y del sector de los hogares.

Se aumentaron las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral, las mujeres perdieron sus empleos a un ritmo mucho mayor que los hombres. Además, la pandemia tendió a exacerbar las desigualdades de género existentes en aspectos como el acceso a soluciones digitales y al sector del e-commerce. Las mujeres estuvieron más expuestas al virus por los sectores económicos en los que se desempeñan, afectándose su participación en el mercado laboral y educativo. Finalmente, se aumentó la carga de cuidado para las mujeres, especialmente para aquellas que pertenecen a los hogares más pobres y se aumentó la violencia.

¿Qué se puede hacer?

La docente del Politécnico Grancolombiano, Marisol Salamanca, analiza las acciones que se deben emprender desde las empresas, las instituciones de educación superior y el Estado:

Desde las organizaciones, las políticas de responsabilidad social empresarial RSE son determinantes, pues desencadenan en buenas prácticas y en indicadores de productividad. Contribuyen a reducir las brechas de género a través de la generación de oportunidades de equidad, seguridad y dignidad humana, para hombres y mujeres en condiciones igualitarias.

De igual manera, se reconoce el papel que juegan las Instituciones de Educación superior, como aporte desde la responsabilidad social universitaria RSU y el compromiso que se debe generar en torno al desarrollo y formación profesional. Desde las aulas, se evidencia la importancia de formar a los futuros profesionales en conocimientos transversales a todas las formaciones, de manera que al momento de ejercer puedan contribuir a la promoción de estas políticas.

También es clara la existencia de políticas por parte del Estado que buscan promover la equidad. El gobierno actual del presidente Gustavo Petro le apuesta a la paridad de género, desde su plan de Gobierno, partiendo de la promesa “el cambio es con las mujeres”, que obliga a que las mujeres ocupen mínimo el 50 % de los cargos públicos. “Pero este es apenas el inicio, así que el objetivo será hacer seguimiento a la continuidad de estas políticas, pues no solo basta con los nombramientos, sino cómo pueden contribuir a un proceso de transformación y permear más organizaciones tanto públicas como privadas”, concluyó la docente.

Fuente: Prensa Politécnico grancolombiano.

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martes, 6 de septiembre de 2022

Empleados que no se capaciten entrarán en desuso

En 3 años las actuales habilidades de trabajadores serán desuetas
Las empresas con programas de capacitación integrales pueden tener hasta un 218% más de ingresos por empleado y un 24% más de utilidad
Foto: Observatorio de innovación

Por: Andrés Quiroga Irreño
El 40% de las habilidades que hoy en día tienen los empleados en Colombia, no serán útiles para el 2025, según lo reveló la firma Change Americas, compañía experta con más de 20 años de experiencia en soluciones de gestión humana.

Según el informe, que reveló proyecciones del comportamiento de más de 10.000 empleados del país en los últimos 7 años, las habilidades de los colaboradores de las empresas se han transformado hasta en un 25% para la misma ocupación.

Así mismo, el análisis revela que, aproximadamente, un 90% de los altos ejecutivos y presidentes de las empresas del país enfrenta brechas de habilidades en la actualidad, principalmente por la falta de capacitación y formación de sus empleados, en línea con los nuevos desafíos del mundo y los mercados.

Cristian Rodríguez, Gerente de Change Academy explica esa perspectiva:  “este panorama refleja la necesidad de que las empresas capaciten y formen constantemente a sus empleados en nuevas habilidades para el presente y futuro, pero también fortalezcan las destrezas actuales, con el fin de no arriesgar su productividad”.

En línea con este análisis, un reciente estudio de la American Society for Training and Development, en el que también se consultó a más de 2.500 empresas en Estados Unidos, reveló que aquellas con programas de capacitación integrales tenían hasta un 218% más de ingresos por empleado y un 24 % más de utilidad.

Así mismo, un análisis de Linkedin Learning señaló que, en medio de la era de la “Gran Renuncia”, el 94% de los empleados afirma que se quedaría más tiempo en una organización si esta invirtiera más en su aprendizaje y desarrollo.

Sin embargo, explica Rodríguez:  “las capacitaciones tradicionales en donde los empleados deben destinar horas y horas de descanso a largas jornadas de clase o instructivos web, ya no funcionan en las organizaciones”.

Por eso, muchas de ellas acuden a firmas expertas en formación educativa para empresas, en lo que, particularmente en Colombia y América Latina, ha venido ganando terreno Change Academy, la unidad de negocio de formación y capacitación especializada de Change Americas.

Esta unidad, que espera facturar más de USD 3’000.000 para el 2023, ha logrado capacitar a más de 5.000 personas de 556 empresas en 12 países (Colombia, Perú, Ecuador, Argentina, Bolivia, El Salvador, Guatemala México, República Dominicana, Panamá, Puerto Rico).

Su principal diferencial en el mercado está en las modalidades innovadoras y disruptivas de enseñanza que emplea en el proceso formativo, ya que mezcla aspectos como el Peer2Peer Learning o aprendizaje entre pares, donde las personas practican sus habilidades en tiempo real, con escenarios de la vida real; Blended learning, donde se integra virtualidad y escenarios cotidianos de su trabajo; así como el Microlearning, Bootcamps con simulaciones, Project-based learning, Método del caso, entre otros.

Foto: El economista
Otro de los fuertes diferenciales de la oferta de Change Academy es contar con alianzas y certificaciones internacionales que avalan a nivel mundial las destrezas de sus estudiantes, como la alianza con el Human Resources Certification Institute (HRCI) y el Silicon Valley Innovation Center (SVIC), quienes certifican los métodos de enseñanza utilizados por la academia de Change Americas.

Sobre Change Américas

Es una compañía colombiana, con operaciones en el país y el exterior y más de 20 años de experiencia exitosa llevando soluciones efectivas de transformación a las empresas para mejorar su gestión y productividad. Para más información puede consultar…

 www.changeamericas.com

Fuente: Prensa empresarial.

Comunicaciones // Relaciones Públicas

Twitter: @Andres_Quiroga

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domingo, 4 de septiembre de 2022

Mejor cobertura de servicios públicos en Providencia y Sta Catalina

El Índice de Riesgo para la Calidad de Agua (IRCA) de P&K disminuyó del 23,7 % a 0 %
·El cobro del servicio de acueducto aún no se está realizando a los usuarios de las islas
·El Fondo Empresarial de la Superservicios ha garantizado recursos por cerca de $55 mil millones para la prestación de los servicios en Providencia y Santa Catalina
Providencia
, septiembre de 2022. - Los más de seis mil habitantes del municipio y las dos mil personas que hacen parte de su población flotante de estas Islas comenzaron a recibir los servicios de agua potable y complementarios.

La Empresa de Servicios Públicos de Providencia y Santa Catalina, P&K, intervenida desde junio de 2021 por la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, reportó avances considerables en la calidad, continuidad y cobertura de la prestación de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo.  

Sobre los avances en la prestación de estos servicios, el superintendente (e) de Servicios Públicos Domiciliarios, Lorenzo Castillo Barvo, explicó: “Antes de la intervención, e incluso antes del paso del huracán Iota, el suministro de agua por las redes del acueducto era de una hora diaria en promedio; hoy los usuarios cuentan con el servicio al menos seis horas diarias en promedio, y en las zonas sin redes se suministra el agua a través de carrotanques. De igual manera, la empresa P&K reportó la entrega de agua apta para consumo humano, al pasar de un Índice de Riesgo para la Calidad de Agua (IRCA) de 23 % a 0 % en los últimos meses. Estos resultados han sido posibles con los recursos garantizados por el Fondo Empresarial de la superintendencia, y la gestión de EPM, agente especial designado para administrar el proceso de intervención de la empresa con el fin de restablecer y mejorar las condiciones de prestación de los servicios a los isleños”.

Lorenzo Castillo
Director (e) Superservicios
Durante el proceso de intervención de P&K, el Fondo Empresarial de la Superservicios ha destinado recursos por cerca de 55 mil millones COP. De éstos, 30 mil millones COP han permitido mejorar los indicadores y condiciones de prestación de los servicios públicos y fortalecer institucionalmente al prestador, con el acompañamiento de EPM. Y 25 mil millones COP para la optimización del sitio de disposición final de residuos “Blue Lizard’.

Operación del acueducto

La empresa P&K dispone para el suministro de agua potable de un embalse de aguas lluvias que está en operación y es la fuente principal del líquido en el sistema. En los últimos meses este embalse fue dragado por contratistas del Gobierno Nacional, retirando más de 50 mil metros cúbicos de material sedimentado. Actualmente, se encuentra en fase de consolidación y decantación del material suspendido en sus aguas.

En desarrollo de las acciones de restablecimiento y mejoramiento del servicio, P&K cuenta hoy con capacidad de suministro de 1.200 m3/día de agua para los más de ocho mil habitantes de las islas. La operación de la principal planta de potabilización, en proceso de modernización, está respaldada con dos plantas desalinizadoras. Una de ellas fue contratada inicialmente por la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD) después del paso del huracán Iota, y, posteriormente, P&K suscribió un nuevo contrato para continuar utilizándose en la prestación del servicio de acueducto en la isla, con la cual la empresa amplió su capacidad para potabilizar 450 m3/día.

La segunda planta, con una capacidad de potabilizar 600 m3/día, fue contratada por el Fondo Empresarial de la Superservicios como apoyo al proceso de intervención e instalada en el sector de Agua Mansa, donde se benefician del servicio de agua potable por primera vez. Ambas plantas están garantizadas hasta diciembre de 2023, cuando se prevé culminar las obras requeridas para contar con una infraestructura permanente y convencional.

Debido a la ubicación geográfica, condiciones climáticas e hidrológicas de Providencia, el tratamiento del agua actualmente sólo puede realizarse con plantas desalinizadoras, que encarecen los costos de producción y suministro, en comparación con el uso de plantas abastecidas por fuentes de agua dulce. Pese a ello, la empresa no ha cobrado el servicio a los usuarios, a la espera de terminar las obras que garantizarán el adecuado suministro a la población, optimización de la planta y puesta en marcha del Plan Maestro de Acueducto para las islas.

Calidad del agua

Luego de la intervención de P&K por parte de la Superservicios, y de la gestión realizada por EPM con el apoyo del Fondo Empresarial de la superintendencia, se garantizó a la población el suministro de agua potable, después de muchos años de recibirla en condiciones no aptas. Con las labores técnicas de dragado de la fuente de agua dulce y el uso de plantas desalinizadoras, el Índice de Riesgo para la Calidad de Agua (IRCA) llegó a cero, lo que significa que los usuarios reciben agua potable y sin riesgo para el consumo.


Los resultados oficiales históricos del IRCA evidencian que no se entregaba agua apta para el consumo humano. En 2012 el índice, que entre más alto significa mayor riesgo, fue del 64 %. En 2013 (47,7 %), 2014 (41,5 %), 2015 (52 %), 2016 (29 %), 2017 (17,5 %), 2018 (34 %), 2019 (26 %) y 2020 (14,6 %).

Servicio de aseo

Sobre el servicio público de aseo, P&K realiza las actividades de recolección y transporte, barrido y limpieza de vías y áreas públicas, corte de césped, limpieza de playas y disposición final de residuos sólidos, con una cobertura del 100 %. La empresa se encuentra en proceso de reorganización y modernización del sitio de disposición final ‘Blue Lizard’, considerando los 25 mil millones COP gestionados y garantizados por el Fondo Empresarial de la Superservicios. Con estos recursos se mejorarán las condiciones técnicas y ambientales de su operación, incluyendo el proyecto de optimización para garantizar la vida útil del sitio de 10 a 15 años, plazo que puede extenderse con actividades de aprovechamiento de residuos, que se trabajan actualmente en coordinación con la Gobernación.

Fuente: Comunicaciones SSPD.

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co

miércoles, 24 de agosto de 2022

Las altas temperaturas y las precipitaciones aumentarán

Las precipitaciones  se incrementarán hasta el caos en el futuro próximo
Por: Laura Ximena Orjuela
Bogotá, 23 de agosto de 2022. – Los altos niveles de las temperaturas ambientales que se registran en el mundo, obedecen a varios factores dependientes de la acción humana, según datos de la OMM (Organización Meteorológica Mundial).

Entre estos factores están  la emisión de contaminantes, patrones de consumo y la destrucción de ecosistemas estratégicos.

La ola de calor no cesa. En los últimos meses se han dado picos extremos en los niveles de temperatura que se han experimentado en diferentes naciones del mundo como Reino Unido, España, Italia, Alemania, Francia, Países bajos, Bélgica, Portugal y Estados Unidos. Todo indica que esta será la más larga ola desde que se tienen registros, lo que ocasionará un cambio en la manera en la que se comporta la Tierra.

La temperatura media anual en Colombia, según los informes del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) entre 1951 y 2000 aumentó entre 0,8 y 1,5 °C; para el 2050, se espera un nuevo aumento de entre 1 y 2,0 °C. Para este año, departamentos como la Guajira han registrado temperaturas extremas, alcanzando los 43 grados Celsius. Las diferencias en las temperaturas de las regionales surgen principalmente entre las zonas montañosas de la zona andina y las cordilleras. Como resultado del calentamiento, las temporadas de precipitación (lluvia) intensas provocarán inundaciones y riesgo de remoción en masa (deslizamiento).

De 1951 a 2001, la precipitación anual aumentó en casi todas las zonas del país, con la excepción de gran parte del departamento Guajira. Hubo más precipitaciones en los meses donde antes eran periodos secos, mientras que los meses de lluvia se volvieron más secos. Para 2055, es probable que las precipitaciones aumenten un 3 % más, pero la destrucción de ecosistemas estratégicos y la deforestación harán todo un caos en el territorio.

Entre los factores que han influido en este aumento de las temperaturas se encuentra el cambio climático, debido a que la especie humana ha alterado los ciclos del planeta que se viene aumentando hace más de 300 años al alterar los ciclos atmosféricos, la exacerbada dependencia del uso de combustibles fósiles, la alteración por fuerza de la acción antrópica del ser humano en los ciclos atmosféricos y no sobre las manifestaciones de la variabilidad climática, entre otros.

Los efectos frente al cambio climático alarman, ya que la subida de las temperaturas se puede traducir en destrucción, muerte, aumento de enfermedades, mayor viento, humedad por debajo del 30 %, sequías, nevadas inesperadas, derrumbes de tierra, subidas en el nivel del mar, incendios, lluvias fuertes de corta duración (aguaceros) que tienden a ser mucho más frecuentes ahora al no distribuirse apropiadamente la lluvia.

Ramón Gabriel Aguilar Vega, Docente de Tecnología en Gestión Ambiental del Politécnico Grancolombiano, analiza cómo esta situación, afecta no solo a los seres humanos sino a todos en general: “Esto es nefasto para los ecosistemas y las cadenas tróficas; por ejemplo, el aumento de temperatura hace que el fitoplancton y el zooplancton se disminuya, esto hace que las especies también se extingan. Es cortar la alimentación de miles de especies en un corto tiempo, hace que las poblaciones animales y vegetales estén en desequilibrio y las cadenas tróficas se vean afectadas.  Por tanto, la adaptación climática es una prioridad que se distribuye de manera diferente entre los gobiernos, estatal y local”.

Está claro que el cambio climático global tendrá un impacto significativo en la diversidad biológica. Se prevé que zonas de distribución de animales y vegetales endémicas de Colombia y la composición de las comunidades cambien significativamente, ya que ningún animal, ni ninguna planta, vive por sí solo, “la simbiosis ecológica” depende de las relaciones entre las especies. Todas las especies están integradas en ecosistemas complejos, la extinción de ecosistemas estratégicos por el cambio climático es una realidad, especialmente en Colombia, que tiene tasas altas de deforestación, consecuencias de especies naturales tan fuertes que generan un impacto en toda la cadena trófica. Ya se ve este efecto en la seguridad alimentaria, ya que cada vez es más costoso producir alimentos.

Estos son algunos de los ecosistemas que también se han visto afectados: bosques y aguas dulces, tierras áridas y océanos:

•Bosques: se afecta la productividad de los bosques submarinos de algas, a través del aumento de la temperatura del mar y las tormentas. Esto altera la capacidad de las algas efímeras para establecerse y atraer comunidades de peces y otras criaturas quienes habitan estos bosques. Los corales se blanquean, muriendo por el estrés del calor al perder sus algas simbióticas, destruyendo en consecuencia el hábitat de organismos que los habitan.

•Aguas dulces: los efectos del cambio climático ocurren mediante interacciones complejas, efectos en cascada y cambios en los procesos de los ecosistemas, como la producción primaria, el almacenamiento de carbono y el ciclo del agua.

•Las tierras áridas:  el aumento de temperaturas, combinado con ciclos de sequía de varias décadas, han incrementado las inundaciones e incendios forestales. Esto a su vez altera la disponibilidad de recursos, la estructura de la comunidad vegetal y se exacerba la contaminación del aire.

•Océanos: se han provocado cambios físicos relativamente amplios en los ecosistemas pelágicos. Esto principalmente a través de la temperatura del mar, la estratificación alterada de las capas superficiales y la disminución del hielo marino, con respuestas ecológicas variadas.

“En cuanto a las personas, existe una estrecha relación entre el sueño y la termorregulación, es decir, el modo en que los seres humanos mantienen una temperatura interna estable. Es por ello, el aumento global de las temperaturas contribuye a trastornos y alteraciones del sueño al aumentar la vigilia y, como consecuencia, debilitan la respuesta inmunitaria en las personas”, agregó el docente Aguilar.

Por otra parte, el CCS (Consejo Colombiano de Seguridad) prevé que, el estrés térmico ocasionado por el cambio climático generará una reducción en el número de horas trabajadas en el mundo e impacto en el PIB (Producto Interno Bruto) a nivel mundial.

Fuente: Jefatura de Prensa Politécnico Grancolombiano.

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sábado, 13 de agosto de 2022

La UIS finalista en Bienal de Arquitectura

Bucaramanga. - La Universidad Industrial de Santander (UIS) se consolida como finalista en la edición 28 de la Bienal Colombiana de Arquitectura y Urbanismo, evento insigne en el mundo de la construcción.

El centro Superior participó con dos obras arquitectónicas de gran impacto, que atrajo la atención de los jurados.

Los proyectos finalistas en la modalidad de edificios institucionales para este año son: el edificio Administración 1 del campus principal, que participará en la categoría ‘Intervención en el Patrimonio’ del arquitecto Helmer Fabián Camargo Rincón, y el edificio aulas Bloque D de la sede del Socorro, en la categoría ‘Proyecto Arquitectónico’, del arquitecto Daniel Bonilla.

La Bienal tiene como objetivo seleccionar las obras y trabajos más significativos en los diferentes campos de la arquitectura, ejecutados y terminados en el territorio nacional. En este evento se destacan principalmente aquellos proyectos cuya calidad contribuye a preservar y mejorar los valores urbanos, históricos, ambientales, sociales y culturales del medio en el cual han sido realizados.

Hasta la versión del 2020, a la Bienal se han presentado cerca de 6250 proyectos en las diferentes categorías. De estos, a lo largo de sus 27 ediciones, se ha otorgado reconocimiento entre ganadores y menciones a 408 proyectos a nivel nacional.

La Sociedad Colombiana de Arquitectos tiene organizada cada año la Bienal de Arquitectura, donde normalmente se compila lo más destacado de la arquitectura de los últimos dos años.

Grandes postulaciones


Si bien por el momento los dos edificios de la Universidad Industrial de Santander son finalistas, existen características que le pueden otorgar los dos premios.

Las obras de la sede principal se diseñaron y ejecutaron basadas en el Plan Especial de Manejo y Protección (PEMP), formulado en 2018. A través del Plan de Ordenamiento Territorial de Bucaramanga se estableció que todo el campus principal era un bien de interés cultural, por este motivo se hizo un estudio para definir cuáles edificios se conservarían integralmente, en cuáles se harían ciertas intervenciones y cuáles se reemplazarían por otros.

“Para el caso del edificio de Administración 1, el arquitecto Helmer Fabián Camargo, hizo la actualización de los diseños del edificio para volverlo a su estado natural. Esta edificación tiene 3100 m2 construidos, el original era alrededor de 2600 m2, es decir, se habían hecho intervenciones que habían ocupado espacios que originalmente no habían estado ocupados, un par de zonas de jardines que se ocuparon con construcción se volvieron a su estado original”, explica José Alejandro Gómez, coordinador del Taller del Plan Maestro UIS.


Por su parte, el Campus Bicentenario de la Sede UIS Socorro está postulado en la modalidad de edificios institucionales. El arquitecto Daniel Bonilla, diseñador del edificio, asegura que tiene méritos con respecto a la forma como se implanta el conjunto y con respecto a su misma arquitectura, ya que es un edificio que interpreta la tradición arquitectónica de la región, y retoma la figura de lo que es el caney en la región.

“Se destacan los materiales locales como la tapia pisada, la arquitectura en madera y la piedra Barichara. En la tapia pisada se hace una de 16 metros de altura, lo cual es inusual y es un desafío particular que tiene el proyecto”, afirma el arquitecto Daniel Bonilla.

Según explica Bonilla, la estructura se hizo en manera híbrida, que mezcla la estructura metálica con la manera para aprovechar ambos recursos, darle una mejor funcionalidad y combinación; por último, es aspecto de sostenibilidad, responde bien a las condiciones climáticas, aprovecha la luz, adicionalmente al utilizar materiales locales y de la región, hacen que el transporte y gasto energético sea sensato.

En la edición 28 de la Bienal Colombiana de Arquitectura y Urbanismo se abarcarán temáticas como: Sostenibilidad, resiliencia urbana, ciudades saludables, urbanismo ambiental, economía circular, espacio público saludable, escenarios para la vida urbana, mejoramiento de hábitat informales, biotectónica, accesibilidad, equipos asistenciales, movilidad, equipamientos hospitalarios y edificaciones saludables, entre otras.

Entre tanto, la obra del intercambiador del Mesón de Los Búcaros también es finalista en la edición 28 de la Bienal de Arquitectura, en la categoría ‘Diseño Urbano y Paisajismo’. Cabe destaca que los diseños fueron desarrollados por el Grupo de Investigación Geomática, Gestión y Optimización de Sistemas de la Escuela de Ingeniería Civil de la Universidad Industrial de Santander, que en ese momento dirigía el profesor Hernán Porras Díaz.

Fuente:   Comunicaciones uis.

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martes, 2 de agosto de 2022

Los colaboradores del presidente entrante Gustavo Petro

Gustavo Petro
Presidente electo
Por: Laura Ximena Orjuela N.
Bogotá, 2 de agosto de 2022. El próximo domingo 7 de agosto, fecha en la que se conmemora la Batalla de Boyacá, Gustavo Petro Urrego llegará a la Casa de Nariño para ser el nuevo presidente de la República de Colombia.

Junto a él, deberán tomar posesión los 18 ministros que conforman su gabinete ministerial; sin embargo, a pocos días de este acontecimiento, el presidente electo solo ha anunciado ocho de ellos.

Jalily Covezdy, Coordinador del Programa de Ciencia Política del Politécnico Grancolombiano, lee esta situación como una selección cuidadosa de quiénes lo van a acompañar en la gobernabilidad, teniendo en cuenta las condiciones políticas actuales del país y el desprestigio de la política: “Petro necesitaba ser muy hábil en la elección de sus compañeros de gobierno porque tenía que atender asuntos que, en un país donde la dinámica ha sido generalmente de derecha o de partidos tradicionales o de gobernabilidades cuestionadas o criticadas, las elecciones tenían que ser muy cuidadosas, con mucha finura”. También centra esta situación en la necesidad de conocer las condiciones en las que recibe el gobierno para designar los encargados, como es el caso del Ministerio del Interior, que aún no tiene responsable.

Jalily Covezdy
En cuanto a los ya designados, se conocen los nombres del exministro Álvaro Leyva Durán, para el Ministerio de Relaciones Exteriores; José Antonio Ocampo, para el Ministerio de Hacienda; Cecilia López, para el Ministerio de Agricultura; Patricia Ariza, para el Ministerio de Cultura; Carolina Corcho, para el Ministerio de Salud; Susana Muhamad, para el Ministerio del Medio Ambiente, Alejandro Gaviria, para el Ministerio de Educación; y, recientemente dio a conocer el encargado de la cartera de Defensa Nacional, destinando al exmagistrado auxiliar de la Corte Suprema de Justicia, Iván Velázquez.

La mayoría de estas designaciones han sido bien recibidas en el país, teniendo en cuenta varios aspectos. El primero de ellos es que los ocho ministros tienen una hoja de vida con una amplia experiencia y un acervo en el cargo que se les otorgó, demuestran un saber y un hacer suficiente para conducir su gabinete. “Creo que las designaciones han tenido que ver con elegir a personas con mucha experiencia, con bastante capacidad, que representan a un sector de la población que fue el que llevó a Petro a su elección como presidente y coherentes con su propuesta de gobernabilidad”, afirmó Covezdy.

El segundo está relacionado con la mirada de Petro hacia aquellos que no han podido participar de la gobernabilidad pública y que ahora tienen esa gran responsabilidad de hacerlo, coherente con su propuesta de gobierno que piensa en las regiones, en los colectivos, en la territorialidad y en la pluralidad. Finalmente, las decisiones han tenido que ver con la ecuanimidad, incluso con la igualdad de género, designando a hombres y mujeres que se acomoden a las necesidades del país. “Creo que los ministerios van muy bien con el tema del cambio hacia las mujeres, ahí vemos ya una expresión del liderazgo femenino y cómo este está pensando en el territorio, la paz y la igualdad, que son temas muy importantes para el nuevo gobierno”, agregó Covezdy.

Sin dudarlo, una de las carteras más esperadas fue la del Ministerio de Hacienda, por la imperante necesidad de toma de decisiones en materia económica y dejar clara una hoja de ruta en este sentido. El docente del Politécnico Grancolombiano lee la designación de José Antonio Ocampo como la ratificación del pensamiento de pasar de una economía extractivista a una economía productiva, además de democratizar la producción para la reproducción de la vida, en el que también cumple un papel importante la próxima ministra del medio ambiente. En cuento a la decisión del Ministerio de Educación, interpreta la coherencia con su propuesta de buscar una sociedad garante de derechos, la protección de la primera infancia, la preocupación por los niños, niñas y adolescentes, por los jóvenes que están liderando y transformando la vida.

En conclusión, estas designaciones son un síntoma de mucho cuidado para elegir por parte de Gustavo Petro, de tal manera que no se comience a cuestionar o a generar inconformidad con las elecciones de su gabinete. “Me parece que sí vamos a entrar en esta dinámica en la que Petro se ha propuesto cambiar la guerra por una nueva era de paz”, afirmó Covezdy.

Además de los actuales 18 ministerios, todo apunta a que se crearán dos más: el Ministerio de la Igualdad, que tomará algunas funciones del Departamento de Prosperidad Social y que sería liderado por la electa vicepresidenta Francia Márquez; y el Ministerio de Paz, Seguridad y Convivencia, con el que se acatará una de las propuestas que hizo la Comisión de la Verdad en el capítulo de Hallazgos y Recomendaciones de su Informe Final.

Fuente:  Prensa del Politécnico Grancolombiano.

Jefe de Prensa

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co

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